Схемы зарплат используются, чтобы определить порядок расчёта вознаграждений для отдельных сотрудников или целых локаций. Какой процент от стоимости выполненной услуги получит работник? Учитывать ли чистую прибыль, платить ли фиксированную суточную оплату, какой процент от продаж товаров отчислять сотруднику – все подобные детали задаются в схеме зарплаты.
Вы можете настроить несколько различных схем расчётов и переключаться между ними при необходимости, как на постоянной основе, так и временно, на определённые даты. Например, в период акций или распродаж у вас может действовать особая схема начисления комиссионных:
Создание новой схемы
Чтобы создать новую схему зарплат, перейдите в раздел Персонал – Зарплата – Схемы зарплат. В правом верхнем углу находится кнопка +Новая схема:
1. Введите название схемы
2. Выберите локации
В финале настройки Вы сможете применить данную схему к сотрудникам этих локаций.
3. Задайте тип выплаты
4. Настройте отчисления комиссий
Это может быть:
- определённый процент от стоимости услуги,
- фиксированная сумма, которую сотрудник получит за выполнение услуги,
- сочетание этих двух ставок, как на картинке:
5. Финальная стоимость услуги
Доход от оказания услуги может варьироваться, особенно при действии скидок и дополнительных услуг. Опция Использовать финальную стоимость услуги поможет рассчитать комиссию от фактически полученной суммы.
Кроме того, процент может определяться от прибыли, с вычетом себестоимости услуги и/или стоимости расходных материалов:
6. Индивидуальная схема для услуг
Данная опция позволяет детализировать процент и суммы выплат сотрудникам на уровне отдельных услуг:
7. Комиссия от всех услуг в локации
Дополнительно можно установить процент от успешно закрытых записей всех сотрудников в выбранных локациях:
8. Почасовая ставка
Для оплаты считается только время, когда сотрудник выполняет услуги. Даже если рабочий день длится дольше, начислено будет только за суммарную длительность выполненных за этот день услуг.
9. Комиссия за дневную смену
Указывается сумма, которую получит сотрудник за дни, в которые он закрыл хотя бы одну услугу. При отсутствии выполненных работ за день, ставка не будет начисляться, даже если в расписании день указан как рабочий.
Дополнительное условие получения суточной оплаты: Минимальная ежедневная прибыль, по достижении которой будет начисляться дневная ставка.
10. Комиссия с продажи товаров
При использовании модуля Товары и завершении продаж товаров, вы можете использовать эти данные для выплаты процентов сотруднику:
Сохранение настроек
После определения всех параметров начисления зарплат нажмите Сохранить внизу страницы.
Теперь вы можете увидеть новую схему в разделе Схемы зарплат и добавить к ней сотрудников: